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股权、期权、分红 山西构建人才与企业“命运共同体”

2020年06月03日 17:49:28 来源: 新华网

  新闻发布会现场。

  新华网太原6月3日电(武斌) “人才是第一资源。”3日山西省政府新闻办举行新闻发布会,省人社厅党组书记、厅长卢建明透露,为激发企业引才育才动力,山西国有企业将推行市场化薪酬制度,给予科技研发人员股权、期权、分红等中长期激励,“构建人才与企业‘命运共同体’。”

  为打造一流创新生态,推动经济社会高质量转型发展,山西于5月29日制定出台《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》,即山西人才新政“12条”。新政从激发企业引才育才、扩大事业单位用人自主权等六个方面提出12条举措,增强山西对人才的“磁吸效应”。

  “企业是创新主体,长期以来,山西的人才工作与产业转型发展脱节的问题比较突出。”据卢建明介绍,为提高企业引才育才动力,山西国有企业将推行市场化薪酬制度,提高科技研发人员和高技能人才薪酬水平,且科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员。

  此外,山西国有企业可自主引进招聘人才、自主制定激励政策,并实现研发机构全覆盖。“科研机构及科技研发人员将被赋予更大的财务自主支配权,给予股权、期权、分红等中长期激励。”卢建明说。

  在关注外来引进人才的同时,如何用好本土优秀人才?卢建明认为,“山西人才新政‘12条’在改革优化人才计划、加大人才激励力度等方面,给予了本土优秀人才最强激励。”

  “高等院校、科研院所、公立医院等事业单位可自主制定用人计划、开展人才招聘。”卢建明表示,山西将破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向,建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系,即——

  亢静璇 制图

  与此同时,为解决现实问题,山西还将对引进的高层次人才随迁配偶实行计划安置,随迁子女就读中小学、幼儿园首次入学可选择学校;各市县(市、区)将加大人才公寓、人才周转房建设力度,解决住房问题。

  “山西人才新政‘12条’的出台,宣示了山西的爱才之心、引才之切、用才之诚。我们将全力推动相关措施落实落地,让好政策发挥出最大效应。”卢建明说。

[编辑: 王浩庆 ]
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